陪伴经济与科技进取，社会对健康与可执续发展的需求愈发明确。发扬企业力量、履行社会背负，共同促进经济社会长久价值开释成为共鸣。奈何测度企业在社会可执续发展中孝顺的力量，ESG评价成为蹙迫主义。

跟着可执续发展理念的执续深入，各行业、各规模利益联系刚直联袂互助，迟缓完善ESG联系政策、智商论及数据，共同推行我国ESG及可执续发展。另外“双碳”政策的宏不雅大布景下，上市公司仍是将每年一度的ESG呈文视为宣扬公司价值不雅、展示公司将来可执续发展规划的蹙迫渠谈。多种要素作用下，越来越多企业将ESG和可执续发展理念融入计策、运营之中。一些公司仍是交出了ESG答卷。

本期咱们走进医疗健康行业，以祥瑞健康为例，看企业医疗健康版本企业在双碳布景下的可鉴戒教化。

以东谈主为本锚定医疗健康赛谈

推动本人与企业可执续发展

转向高质料发展，是新时间中国经济的昭着特征。高质料发展才能可执续发展。从祥瑞健康的发展旅途中，也能窥到这些发展要道词。

2021年，祥瑞健康开动深化计策2.0，在祥瑞集团“轮廓金融+医疗健康”的双轮驱动计策下，提倡了“守护式医疗+家庭医师会员制+O2O医疗健康就业”三者和会的专有营业花样。2022年走过齐全财年，计策升级后，祥瑞健康总收入达到61.6亿元，亏本同比大幅收窄超6成，考据了新计策标的的正确性。

祥瑞健康医疗科技有限公司董事长兼首席膨胀官方蔚豪先容，算作中国特质守护式医疗的蹙迫组成部分，祥瑞健康以东谈主为本为客户提供定心省时又省钱的医疗健康就业措置决策，既围聚了支付方，又整合了供应方。利用祥瑞2.27亿的个东谈主金融客户，不错继承调治的采购法式，提供高性价比的医养息老就业。利用到线、到店和到家的就业齐集，祥瑞健康不错措置医疗行业的一浩劫点，即把就医就业落实到用户和医师的“面临面”交流，推动了行业就医体验的优化升级。

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精防工作既涉及精神障碍患者的管理服务，也涉及心理健康工作。

推动行业就业提质增效外，祥瑞健康也在推动企业职工的健康守护共鸣，辅助企业提高职工健康水平。企业的中枢竞争力体当今诱骗和留下优秀东谈主才，祥瑞健康发布的《2022构建幸福职场：职场健康促进与行动指南》白皮书表露，祥瑞健康推出的“易企健康”2+4企业健管家具体系，通过“体检+”、“健管+”容颜提供一站式健康管意会决决策，首创性地提倡为职工配备专属保健医师，串联体检+及健管+等多元化就业，不错知足职工常常健康、亚健康、疾病、慢病等不同健康守护需求，助力企业作念好健康守护职责。贬抑2022年末，祥瑞健康就业企业数累计达到978家，掩饰企业职工及客户约300万。

科技立异赋能

为消耗者职权护航

算作医疗健康赛谈企业，技艺的立异推动就业质料的升级，也推动着消耗者职权保险程度的提高。据了解，昨年8月，祥瑞健康成立专项医疗辅诊神气组，聚焦医学诊疗安全，通过升级辅诊平台神气，辅助医师进行导诊、采集必要的病史病情信息、生成结构化电子病历等职责，最大程度保险医学诊疗安全，更好地保险消耗者职权。祥瑞健康还搭建了“特殊事件守护系统”，通过里面医务东谈主员发现问题后主动实名或匿名上报，并流转至联系背负部门进行处理，基本收尾了医疗质料症结系统化、过程化守护职责，从而达到有用躲藏和防护各类潜在的风险隐患。

祥瑞健康依托行业率先的聪敏医疗技艺和 AskBob 东谈主工智能算法，自主研发了AI辅助诊疗系统，包括智能重症监控、AI智能辅助问诊、合理用药监测、智能医疗安全监控四大板块。目下AI辅助诊疗系统已掩饰卓著 2000种疾病的会诊学问，亚新真人百家乐导诊准确度卓著99%，辅助会诊准确率在95%以上，为医师开展医疗就业提供更多的学问和放手赋能，同期有用提高了诊前采集患者信息的放手。

医疗健康行业，消耗者秘籍保护是公众保重的重心。贬抑2022年，祥瑞健康已通过ISO/IEC 27001信息安全守护体系认证、工信部TLC数据安全管奢睿力认证等多项信息安全认证。在合规方面，祥瑞健康所开展的业务通过信息/秘籍安全守护认证的比率达100%。就在本年5月25日，祥瑞健康还通过DNV ISO27799个东谈主医疗健康信息安全守护体系认证，成为互联网医疗规模首个赢得DNV该认证的企业，祥瑞健康齐集及个东谈主信息安全守护仍是达到行业高水准的医疗健康信息安全守护法式体系条件。

祥瑞健康资深副总裁兼首席技艺官贺立权（左）、DNV守护就业集团大中国区业务发展总司理兰锦（右）

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推动自治优化知行合一

节能降耗履行社会背负

败露ESG呈文的企业深切，祥瑞健康的2022年度事迹呈文中，还能看出企业在践行高质料与可执续发展中的一些亮点。2022年优化ESG管治架组成为公司职责重心之一。从财报中看，2022年，祥瑞健康对其ESG守护体系进行进一步优化，从决策层、守护层到膨胀层的三级ESG管治架构，明确了各层级联系职责职能，确保ESG各项职责得到调治的引导、决策、落实。

全体来看，新的ESG守护体系在管治架构上进行了扁平简化，在任能上则收尾了从可执续发展守护的计策制定，到职责规划、具体膨胀，再到系统性ESG风险守护以及ESG呈文审议和批准，收尾了完善和全面的ESG职责过程掩饰，并通过月度提报及交流、季度检视、半年度会议及年度考评，成就了相宜公司发展阶段的更为合理的ESG职责疏浚机制。企业轨制的健全减少了企业守护中出现的风险，完善的轨制范例、闇练的组织架构以及完备的技艺技能，能够大大保险公司执续安然健康发展。

自治优化外，要交出ESG高分答卷，社会一环也相称蹙迫。普惠医疗方面，算作医疗健康企业，情愿担社会背负。2022年祥瑞健康与上海儿童基金会深度互助，开展青少儿健康守护行动，以齐集直播的体式，朝上海市适龄学生家长开展儿童健康成长科普锻真金不怕火行动；同庚与中华社会扶助基金会、辉瑞矜重签署对于撑执轮廓关爱血友病患者精确扶助，讲究社会计策互助备忘录。通过积极组织参与社区医疗、医学科普等体式的行动，助力措置运营地可能存在的医疗资源短少、医疗锻真金不怕火资源短少、繁难群体关爱等社会问题。

财报表露，祥瑞健康正在执续发力布局企业健管中枢赛谈，且正在从大型企业向中微型企业渗入，从一线城市向二线和三线城市蔓延。共建医疗生态，激动普惠医疗程度与医疗就业下千里，也在展现着企业的背株连当。跟着祥瑞健康ESG职责执续稳步激动，公司ESG推行于比年也赢得了泰斗机构得招供，赢得多项ESG奖项，并贯穿两年获MSCI ESG评级“A”级，执续在医疗健康就业行业中名列三甲。

结语

立异发展的大布景下，尽管ESG成为企业但愿讲出的故事，但ESG不是肤浅标语，背后是企业筹画理念和筹画行动的深刻变革与知行合一。伴跟着企业筹画主义与ESG的无穷逼近，ESG对于企业长久发展也越发蹙迫。

从企业维度来讲，践行ESG能更好的研讨公司职工、消耗者以及社会生态的多方利益，从公司治理的角度来说，更擅长去制定长久发展规划的企业，也相比容易收尾长久盈利。在医疗健康行业愈发竞争确当下，祥瑞健康在ESG上的提前布局，推动企业找到了长久营业利益与ESG价值的均衡点，也让业内看到积极增强企业里面治理，欺骗科技技能保护消耗者职权，同期助引申业发展的样本旅途。ESG成立前路任重谈远，但先动身的企业，大概能看到不相似的视线。

膨胀

剪辑 : 朱佳玲幸运快艇龙虎斗